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【美味大師】Lady Anna 泰風味濃湯-酸辣口味(25g-3包入)
商品訊息功能
年終
- 品號：3767337
- 快速便利即沖即食享用美味濃湯
- 1杯200cc完美比例輕食份量
- 不含反式脂肪、味精、防腐劑
商品訊息描述
品牌歷史
Lady Anna安娜小姐系列為泰國Jim's Group Company旗下品牌之一。熱銷
Jim's Group Company是泰國即溶食品與食品添加物專業製造商，在泰國國內與國際市場均有販售外銷。
SALE透過多年的食品行業經驗與不斷創新的研發團隊，提供各種食品系列解決消費者的不同需求。
商場1979年Jim's Group Company成立，最早以食品原料交易為主。
1982年開設自有工廠，研發製造各種調味粉與即溶食品提供給食品製造商。
1983年開始外銷出口到世界各個國家。TOP
1990年工廠通過GMP檢驗合格。
2008年建立新工廠與倉庫，通過HACCP檢驗合格。
2014年通過ISO22000檢驗合格，外銷事業蓬勃發展。
Lady Anna安娜小姐系列產品不含反式脂肪、味精、防腐劑，添加多種營養成分，方便迅速享受美味濃湯
使用方法:輕鬆三步驟 一倒二沖三享受
1.將Lady Anna 濃湯包倒入杯中或碗中
2.注入沸騰熱水200CC
3.充分攪拌即可享受美味濃湯
保存方法:常溫保存
品名：Lady Anna 泰風味濃湯-酸辣口味
成份:最新出版植物性奶精(葡萄糖漿,棕櫚油,乾酪素成分:鈉,脂肪酸甘油酯,單及雙脂肪酸甘油二乙醯酒石酸酯,磷酸鉀),馬鈴薯澱粉,糖,含碘海鹽,麥芽糊精,豌豆蛋白,菊糖與果寡糖,碳酸鈣,酵母萃取粉,辣椒粉,磷酸鈣,洋蔥片, 5'-次黃嘌呤核?磷酸二鈉+5'-鳥嘌呤核?磷酸二鈉,乾蝦粉,蘋果酸,香茅粉 ,紅椒色素,還原鐵,維生素B1,維生素B2及菸鹼酸, 天然酸辣香料
淨重:75公克(25公克*3包)
有效日期:如包裝以西元日/月/年標示
保存期限:18個月
製造商明細如包裝所示超值推
產地:泰國
進口商:美味大師股份有限公司
地址:台北市文山區一壽街7巷20號1樓
電話:02-29311880
本產品可沖泡3杯
商品訊息特點
商品組合： Lady Anna 泰風味濃湯-酸辣口味
重量/容量: 75g
成分: 植物性奶精(葡萄糖漿,棕櫚油,乾酪素成分:鈉,脂肪酸甘油酯,單及雙脂肪酸甘油二乙醯酒石酸酯,磷酸鉀),馬鈴薯澱粉,糖,含碘海鹽,麥芽糊精,豌豆蛋白,菊糖與果寡糖,碳酸鈣,酵母萃取粉,辣椒粉,磷酸鈣,洋蔥片, 5'-次黃嘌呤核?磷酸二鈉+5'-鳥嘌呤核?磷酸二鈉,乾蝦粉,蘋果酸,香茅粉 ,紅椒色素,還原鐵,維生素B1,維生素B2及菸鹼酸, 天然酸辣香料
產地: 泰國
有效期限: 18個月
適用年齡: 全年齡
食用方式: 一倒二沖三享受
保存方式: 常溫配送商品
試用範圍：無試用
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新頭殼newtalk
行政院的施政報告9月1日送抵立法院，視醫師納入勞基法為本會期重點項目，行政院規劃，將於2019年9月1日正式將所有聘僱醫師納入勞基法保障，希望以此改善醫師過勞的現象。但是，各界對於醫師納勞基法之後，人力缺口如何補足？再加上醫師納入勞基法的齊頭式平等，且缺乏配套方案，是否能實質改善醫師過勞情況？仍有不同看法，新頭殼特別開放線上辯論，開放網友PK表達意見。衛福部表示，醫師納入勞基法是為了保障醫師的勞動權益和健康，更關乎整體醫療照護體系的發展。醫勞盟則發起聯署呼籲即刻讓醫師納入勞基法，並認為醫事人員過勞，不僅降低醫療品質，還可能增加醫療失誤率，因此，醫師應該被納入勞基法保障。其他支持者認為，醫師過勞導致「五大皆空」，納入勞基法可望吸引醫師回流外科、重症等困難科別。反對納法的醫院經營方認為，醫師納勞基法將導致人力嚴重不足，醫院面臨有錢也請不到醫師的窘境，只得關床，可能導致「醫療人球」。還有反對者認為，醫師工作性質有其特殊性、延續性、緊急性、夜間急救性，若依照勞基法規定，那麼超過12小時的手術將何以進行？主治醫師是否不需要值班？對此，醫改會副執行長朱顯光則認為「關床說」倒因為果，是恐嚇病人的說法，應該正視醫師過勞的問題。衛福部醫事司長石崇良表示，為了醫師納入勞基法，衛福部研議10項配套措施，包括：強化初級照護、落實分級醫療、調整健保給付制度等。其中，增加臨床醫療人力就占了5項，包括：新增「醫院整合醫學專科（Hospitalist）」、增加專科護理師人數、設置醫師臨床助理、增加公費醫學生數，此外，擬修正醫師執業登記規定，讓診所醫師能夠支援醫院的人力需求。不過，配套做法也受到外界質疑，護理師護士公會全聯會理事長高靖秋表示，醫師人力不足卻以護理人力和並未考取執照的萬年實習醫師作為補充，如此做法令人匪夷所思。部分反對醫師納保者認為，讓醫師減少工時、擁有合理的工作環境有其必要性，但是貿然納入勞基法，沒有完整配套措施，對醫療環境造成衝擊，影響醫療品質。衛福部應對症下藥，在健保給付調整、醫糾法立法、醫師職災保障等制度做調整。究竟，受僱醫師是否應該納入勞基法法保障？新頭殼特別開放線上辯論，歡迎網友前往線上辯論專區，投下贊成或反對的一票，並留下交流意見。
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