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型號：IKH-10534-1-C
口徑：34公分
鍋身：身-高級合金
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鍋柄：電木單柄
產地：中國
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兼任聚合發建設董事長及董事的坤悅開發（5206）董事長陳世坤、總經理祈興國，因聚合發建設旗下的建案爆發稅務問題，去年12月9日遭羈押近2個月後，台中地院昨（7）日裁准兩人各以1,000萬元交保。
坤悅開發強調，這次檢調單位對董事長陳世坤、以及總經理祈興國個人的其他業務進行調查，對該公司的財務及業務並無任何影響。
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（中央社記者余曉涵台北1日電）年後有許多民眾會趁機轉職，根據勞動部旗下的台灣就業通所做的調查發現，企業認為求職者最缺乏的是對公司或職務的不了解，建議轉職民眾要做好功課。
勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通日前進行「2016轉職技巧面面觀大調查」，調查中顯示求職者如果能「提供新工作所需要的技術」以及「符合公司需求的成功經驗」最有機會談到高於行情的薪資。
根據調查結果，有48.58%的受訪企業認為，求職者最常缺乏的事前準備是未事先對公司或職務做了解，其次為面試遲到，佔27.03%，第三名則為求職者無法凸顯過去經歷對新工作的助益，佔24.47%。
另外，有38.81%的受訪企業認為求職者舊工作的離職原因，是面試當中最容達人易扣分的題目，並且有33.61%的業者無法接受求職者的離職理由是跟前主管不合。
在決定錄取的重要條件部分，根據調查有超過6成5以上的業者認為是，符合工作需求的經驗，其次為專業知識與技術跟曾任職於同業。
調查當中也指出，有超過7成的業者認為如果求職者跳槽過於頻繁，就會降低其錄取意願。
台灣就業通建議求職者在面試前要花時間用心準備，現在網路資訊發達，上網都可輕鬆蒐集到應徵公司與職務的相關資訊，而求職者也能審視自己的經歷與優缺點，試著找出自己和該公司需求契合的部分外，也要口語修飾自己的離職理由，才能順利轉換跑道。
調查時間為2016年11月4日至11月30日止，有效樣本數為1095筆，調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問；在95%的信心水準下，抽樣誤差在±2.94個百分點以內。1060201
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